Sécurité au travail

Selon le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, lorsque la violence familiale ou conjugale suit la victime sur son lieu de travail, elle devient un problème dans ce milieu. Au Canada, il est du devoir de l’employeur de veiller à ce que le lieu de travail soit sécuritaire et sain, notamment en ce qui concerne la protection contre la violence. Dans la mesure où ces mesures sont sécuritaires, offertes et appropriées, vous pourriez entreprendre les actions suivantes :

• Discutez avec votre direction ou les RH (si vous vous sentez à l’aise et en sécurité) de la situation avec votre agresseur afin d’élaborer un plan de sécurité.
• Fournissez à votre superviseur et au service de sécurité de l’entreprise un exemplaire de votre ordonnance de protection (si vous en avez une).
• Fournissez aux responsables de la sécurité et de la réception de votre employeur la photographie de votre partenaire.
• Demandez à la sécurité de vous accompagner vers et depuis le stationnement ou les transports en commun.
• Filtrez vos appels téléphoniques.
• Envisagez de modifier vos horaires de travail et vos habitudes de déplacement pour vous rendre au travail et en revenir.
• Conservez les courriels, les messages vocaux, les lettres et les cadeaux menaçants au cas où vous décideriez d’utiliser le système judiciaire, car ces preuves vous seront utiles si vous disposez d’une ordonnance de protection. Elles vous aideront à prouver que votre partenaire ou ex-partenaire enfreint l’ordonnance.

• Demandez le déplacement de votre espace de travail dans une zone plus sécuritaire ou sur un autre site si possible.
• Procurez-vous un téléphone portable auprès de votre refuge local pour les victimes de violence familiale. Vous disposerez ainsi d’un autre moyen de contacter les services d’aide ou d’urgence, au besoin. Il est primordial de rester en sécurité pendant cette période difficile.

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