العودة إلى الموارد

السلامة في مكان العمل

عندما يلحق العنف الأسري أو العنف المنزلي الضحية إلى العمل، يصبح مشكلة في مكان العمل وفقًا للمركز الكندي للصحة والسلامة المهنية. في أنحاء كندا، يُفرَض على صاحب العمل ضمان حصول الموظفين على مكان عمل آمن وصحي بما يشمل الحماية من العنف. إذا كان مكان العمل آمنًا ومتاحًا ومناسبًا، ففكري فيما يلي:

التناقش مع إدارتك أو قسم الموارد البشرية (إذا كنت تشعرين بالراحة والأمان) بخصوص الوضع مع المسيء لمساعدتك على وضع خطة للسلامة.
تقديم نسخة من أمر حمايتك للمشرف عليك وجهاز الأمن في الشركة (إذا توفر لك). أمر حمايتك
توفير صورة فوتوغرافية لشريكك لجهاز أمن الشركة التي تعملين بها وموظفي الاستقبال.
مطالبة الأمن بمرافقتك من موقف السيارات وإليه أو من وسائل النقل العام وإليها.
التحقق من مكالماتك الهاتفية.
التفكير في تغيير مواعيد عملك وأنماط تنقلك من العمل وإليه.
حفظ رسائل البريد الإلكتروني والرسائل الصوتية والخطابات والهدايا التي تتضمن التهديد؛ وذلك لتستخدميها في حال اخترتِ استخدام منظومة القانون. فستساعدك هذه الأدلة، إذا كان معك أمر حماية. حيث تساعدك في إثبات أن شريكك أو شريكك السابق ينتهك الأمر.

المطالبة بنقل مكان عملك إلى منطقة أكثر أمانًا أو إلى موقع آخر إن أمكن.
الحصول على هاتف جوال متبَرَّع به من ملجأ العنف المنزلي المحلي. وسيُوفر لك ذلك طريقة أخرى للاتصال بخدمات المساعدة أو الطوارئ عند الحاجة. إن بقائك أمنة يحتل الأهمية الأولى خلال هذا الوقت العصيب.